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內容簡介

  《史記》一書為太史公司馬遷「究天人之際,通古今之變,成一家之言」的皇皇鉅著,不僅開正史之首,且更為文學史上可藏諸名山之瑰寶。然今之讀者,徒震其名,欽其寶而莫名其器。

  本書即為引領讀者踏入《史記》殿堂之敲門磚,娓娓敘來史公百三十篇之大義微言,以史為主,兼及其文,凡學人所當知者,無不鉅細並舉,詳為之說;至於精微幽隱之處,則又徵引其端,欲讀者之深思妙悟,悠然神會而自得之也。

  《史記解題》一書旁徵博引,深諳史公詳略互見之道,行文典麗,論事賅博,實為讀史者不可不備之案頭良友!

詳細資料

  • ISBN:9789573613510
  • 規格:平裝 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

今天講的,是求職共性知識中的一些盲區,之前很少有人提及。需要內推職位的,直接去文末。 尤其今年經濟不是太景氣,很多企業關停並轉、裁員,或者取消了招聘計劃,應屆生繼續進入了有史以來最難的就業季,「中年危機」據說提前到了29歲,這些知識顯得更為重要。 1,應屆生為何要參加社招? 應屆生一般是想不到參加社招的,他們主要是校招求職。 前程無憂最近剛發布了2020年春季招聘調查數據,30%的僱主今年的春招職位數與去年持平,近20%的僱主增加了招聘量,但也有大概30%的企業和單位取消或者暫緩了招聘。 重點是最後這句,也就是春招就業機會,同比少了三成,具體數字是這樣的,目前僅有去年同期68%的校園招聘崗位量。 所以,應屆生要增加多種就業渠道,別只停留在校招。 ... 可以這麼說,除了我的群友和長期讀者,沒有幾個應屆生敢參加社招的,也就是他們連用智聯招聘、獵聘網、前程等APP投簡歷,都不會。 2,春招和秋招哪個招人更多? 根據調查數據,目前3月上旬,還有42.9%的2020年高校畢業生,處於「沒有offer,還在等待春招」的狀態,這接近43%就是沒有在秋招中找到工作的人。 但秋招職位數:春招職位數是多少呢?大約是4:1,也就是秋招4個工作機會春招才1個,有補漏的嫌疑。 當然,已經有了offer的人中,一大半(六成)也表示「尚未簽約,同時看其他機會」。「簽約」就是簽訂就業三方協議。 ... 3,今年多少人畢業? 你知道的,每年都是就業最困難的一年,應屆生就業尤其突出。 2020年高校應屆畢業生大概874萬,海歸回國的近60萬,兩項合計已經達到934萬人的樣子。 這些都是歷史之最,之前沒這麼多人畢業。 4,求職和就業的戰略 我鼓勵應屆生多多參加各類校招、社招、親友內推甚至獵頭渠道,主要是為了大家擴大就業面,多多獲取Offer,最後選一家簽三方協議。往屆生跳槽也一樣,最終選一家去上班,一定要有這個「選」的過程。 這就是多個Offer比較法,也是倒逼法談工資的基礎,否則,一你談不到高工資,二你很有可能一入職就要走,覺得「這家看走眼了」。 大家記著,沒有比較,就是對自己的傷害。這是戰略了。 ... 5,簽了Offer後不去報到,違法嗎? 這個問題自然就出來了。 首先,你要知道,Offer並不是勞動合同,在《勞動合同法》和《勞動法》裡面,並沒有對於Offer的定義,甚至都沒這個流程。 勞動法有很多「漏洞」,之前我就講過幾個,比如《試用期提出離職要提前3天,企業辭退員工也要提前3天嗎》,今天講的Offer的定義和流程以及雙方毀約之後的處理方法,沒有任何規定,這就是另一個漏洞。 當然,簽了Offer而不去報到,雖然不違法,但違背道德。所以,比方你最終選擇了第三個Offer,你好歹在約定的報到日之前,提前個5-10天通知第一第二家,說自己不能來報到了。這個口頭通知就是解約通知的意思,Offer就自動解除了。 6,有違約金怎麼辦? Offer是個要約,不是勞動合同,所以勞動法並不幫助背書。要約上的違約金,就更加不重要了。 對於應屆生,我建議,如果你下一份工作是公務機關、事業單位、央企國企等體制內工作,則上家的違約金還是要繳的,可以跟他們協商少交一點;如果你的下家是體制為的公司,則沒有必要繳這個違約金,即使有矮矬窮公司打官司去告你,一般也是按照事實發生的成本為準,大概就是這個崗位在你身上花的招聘成本和一兩次快遞費,大概1-3000元,絕不是Offer上寫的5000-20000那麼多。 對於往屆生,我建議,無論哪家的Offer違約金,都不要繳,這種單位也太差了,不來報到你繼續招人唄,盯著別人不來報到的違約金,你說他公司能賺錢不?要麼就是人事和法務部的人員實在冗餘,真的是吃飽了沒事幹,喜歡搞人,更不能去這家上班。 當然,你最好在簽Offer之前看一下,讓對方取消這一條。不取消也沒問題,違約金是雙方的,對企業也有約束。 ... 7,企業違約了怎麼辦? 即使講到現在,還是有人擔心簽了Offer後不去報到會違法,你可以這樣想,明天你準備按照Offer上商定好了的日期報到,今天新僱主突然通知你Offer取消,你怎麼辦? 是的,大多數人都是涼拌,因為《勞動法》並沒有此項規定。不知道你有沒有針對Offer取消而去打官司的意識,有了的話,時間成本和訴訟費、律師費等,我不知道你能否承擔。即使打贏官司,賠償給你500元還是10天要麼1個月工資?你的成本劃得來不? 如果你實在要追究,我建議你走仲裁流程看看,大概能拿半個月工資的補償回來,這是性價比最高的方法。當然,仲裁得排隊,那麼多有合同被辭退的人在等著仲裁,你這Offer取消的事情,別人也不給你上心,小地方的仲裁庭估計會直接趕你走。

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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